Führungspsychologie (Psychologie von Management)

Kategorie: Bücher





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Abschnitt 1. Psychology of Management und Führung. 4

Theme 1,1 nbsp; Portrait eines modernen Führer. 4

Theme nbsp; 1,2 nbsp; Führungsstile. 10

1.3 Vorbehaltlich Führung. 14

Abschnitt nbsp; 2. nbsp; Motivation im Management. 16

Theme 2.1 Die Rolle des Kopfes in den Prozess der Motivation im Management. 16

Theme 2,2 nbsp; Theorien der Motivation. 17

Abschnitt 3 nbsp; Psychologie von kleinen Gruppen und Teams. 21

Theme 3.1 Definition und Arten von kleinen Gruppen. 21

Theme nbsp; 3.3 Der moralische und psychologische Klima. 24

Abschnitt 4 nbsp; Psychologie der Kommunikation. 27

4.1 Betreff Inhalt, Ziele und Aufgaben der Kommunikation. 27

Theme 4,2 nbsp; Kommunikativen Aspekt der Kommunikation. 29

Theme nbsp; 4,3 nbsp; Interaktive Aspekt der Kommunikation. 31

Theme nbsp; 4,4 nbsp; Perceptual Aspekt der Kommunikation. 32

Abschnitt nbsp; 5. nbsp; Psychologie der Unternehmenskommunikation. 34

Theme 5,1 nbsp; Merkmale und Prinzipien der Führungskommunikation. 34

Abschnitt 6. Etikette und ethische Kultur des Kopfes. 40

Theme 6,1 nbsp; Berufsethik. 40

Theme 6,2 nbsp; Etiquette Geschäftskorrespondenzen. 41

Theme 6,3 nbsp; Etiquette Telefonate. 43

Abschnitt 7 nbsp; Psychologie des Konflikts. 44

Theme 7.1 Das Konzept der Konflikt, sein Wesen. 44

Theme 7,2 nbsp; Methoden der Konfliktbearbeitung und Verhalten von Menschen in dem Konflikt. 48

Abschnitt 8 Arbeitspsychologie. 51

Theme 8,1 nbsp; Nbsp; Der Mann als Subjekt der Arbeit. 51

Theme 8,2 nbsp; Nbsp; Die Psychologie der Berufe. 52

Quellen информации…………………………………………………………………………………………...56

   
Abschnitt 1. Psychologie der Management- und Führungs Theme 1,1 nbsp; Portrait eines modernen Führer  

Management - ist die geistige und körperliche Aktivität, deren Zweck es ist, die Maßnahmen zu ihrer Untergebenen und schüchtern zugeordnet durchzuführen; gen und bestimmte Aufgaben.

Leiter - ist eine Position, die eine Person auf bestimmte Befugnisse, diese Macht, um ihn nutzen können. Um die Organisation effektiv zu verwalten, muss der Manager haben Führung Einfluss von persönlichen Eigenschaften bestimmt. Aber Dr shy; kovoditel kein Führer nur wegen dieser Qualitäten werden

.

Moderne wissenschaftliche Ideen basierend auf Forschung shy; s-und ausländische Wissenschaftler, Psychologen, eine generalisierte psychologisches Porträt des Kopfes sind:

1 ist. biografische Merkmale;

2. Fähigkeit;

3. Persönlichkeitsmerkmale.

 

Biographische Eigenschaften Eine der wichtigsten biographischen shy;. Anerkannt hohen Niveau der allgemeinen Griff shy sche Indikatoren; Treibern. Zum Beispiel, eine typische Manager in Japan hat in der Regel shy; siehe, einen Hochschulabschluss in Maschinenbau oder der Sozialwissenschaften, und manchmal zwei Diplome in verschiedene Richtungen. Viele russische Manager suchen auch, Engineering und menschlichen (sozioökonomischen, rechtlichen) Bildung zu erhalten. Russische Wissenschaftler beteiligt psihobiograficheskimi Untersuchung shy;. Untersuchungen, den Begriff der"...


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