Führung und Management: Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Kategorie: Essay





Ministerium für Bildung und Wissenschaft

International Academy of Business

Hauptabteilung Presse und DISZIPLINEN












ESSAY

Thema:" Führung und Management: Gemeinsamkeiten und Unterschiede»




erfüllt

Saenko Olesya

überprüft

Shahgulari VV






Almaty 2012


Führung und Management: Gemeinsamkeiten und Unterschiede

«Der Anführer - eine Person, die auf dem Weg zum ersten Mal, aber es alle hinter ihm ist. Führer sieht, was man nicht sehen kann, der Ansicht, dass noch kennt den Weg, in dem er zum ersten Mal geht oder verhält sich, dass sein Glaube, Vision und Wissen wird nicht in Frage ».

Zunächst einmal wollte erklären, warum ich dieses Thema. Heute stehe ich an der Schwelle zu seiner eigenen Karriere. Ein Gedanke über die Gründung eines Unternehmens. Damit es in erster Linie erforderlich, um erfolgreich zu sein, die Verwaltungsstruktur zu organisieren. Welcher Ansatz Sie wählen? Welche Methode zu verwenden, um mit den Mitarbeitern zu kommunizieren?- Diese und viele weitere Fragen stellen sich vor mir in der Anfangsphase. Das Thema Führung und Management hat mich im Hinblick auf die psychologischen Ansatz schon immer interessiert. Denn, um richtig mit dem Team zu interagieren muss die Psychologie der Menschen kennen, um in der Lage, Beziehungen zu anderen Menschen usw. bauen Das muss gelernt werden, und weiterhin die Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Daher ist dieses Thema interessant für mich, nicht nur von einem theoretischen Standpunkt aus der Hand, sondern auch praktisch.

Um mit, was ist ein" Leitfaden" und wer ist dieser Mann, den wir benutzt, um die" Führer" nennen, ist zu beginnen? Head - ist in erster Linie ein Beamter, der für die Verteilung der Zuständigkeiten zwischen den Arbeitnehmern und deren Überwachung und Überprüfung berechtigt ist. Meistens Führer haften dem Konzept der" Arbeit sollte unabhängig davon, was die Leute denken, der Vorlage durchgeführt werden." Dies hängt jedoch von der Art des Managements, die unterschiedliche Ansätze für Personalmanagement beinhaltet. So unterscheiden die folgenden Arten der Leitung:

Die Entscheidungs ​​(autoritären) Führungsstil. Mit diesem Führungsstil Führer hält alle in den" tight" Handschuhe. Alles was es braucht Entscheidungen unabhängig und fast nicht zu Untergebenen zu hören. Abneigungen Initiative. Gilt strenge Strafen im Falle des Scheiterns der Arbeit oder Abweichungen von ihren regulären Aufgaben. In einem solchen Fall Manager Interessen über die der Männer. Diese Art der Verwaltung führt zu einer Reduzierung Initiative-Team und seine Unabhängigkeit. Die Situation am Arbeitsplatz ist sehr angespannt.

Die demokratischen Führungsstil. Leiter baut Beziehungen mit Untergebenen auf den Grundsätzen des gegenseitigen Verständnisses und der Harmonie. Untergebenen über die Angelegenheiten der Gesellschaft mitgeteilt, aktiv an seiner Tätigkeit. Kommunikation mit den Mitarbeitern auf dem Niveau der Anfragen erfolgt, wünscht. Bei Bedarf Aufträge. Leiter verwendet alle Arten von Anreizen zur Mitarbeitern für ihre hervorragende Arbeit.

Die liberalen Führungsstil. Dieser Führungsstil entwickelt sich meist in Kreativteams, in denen jeder Mitarbeiter die Initiative ergreift und kreativen Ansatz, um die erforderlichen Aufgaben durchzuführen. Der Kopf nicht mit der Arbeit der Untergebenen stören und lassen gleiten. Er bemüht sich, ihre persönliche Verantwortung zu reduzieren und hält sich an die Position" nicht durchhalten».

Nun, ein wenig über Führung. Leader ist in der Regel ein psychologischer Ansatz, und nicht durch die Geschäftsstelle bestellt. Mitarbeiter sind, soweit sie nicht berufen. Eine Person, die in erster Linie in der Entwic...


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